Cantus AS er en av landets mest rutinerte rekrutteringsbyråer. Vi har over 35 års erfaring i nettopp det med å matche rett kandidat med rett arbeidsgiver.
Som Petter Stordalen sier: «Bytt jobb og bytt jobb oftere!» Det er modig å bytte jobb og det er klokt.
Kontakt oss for å legge inn din CV
Håndtering av søknader, annonseutforming, intervjuer, referansesjekk, testing eller hjelp med hele prosessen er noe av det vi tilbyr.
Utfordringen i mange ansettelsesprosesser er å få et tilstrekkelig antall kvalifiserte søkere. I andre sammenhenger er problemet at det blir alt for mange av dem.
Hvilke grep kan du gjøre for å treffe riktig? Stillingen skal markedsføres på en god måte, og du må bestemme deg for riktig mediestrategi og budsjett.
Cantus har lang erfaring med rekruttering til ulike bransjer og kan gi deg den hjelpen og de rådene du trenger for å finne den rette.
Feilansettelser koster mye tid, penger og frustrasjon. Du vil kanskje kjenne deg igjen i påstanden om at en leder bruker mye tid på ansatte som bidrar lite?
Forskjellen på suksess og fiasko som leder handler i stor grad om å knytte til seg dyktige medarbeidere.
Med Cantus får du de verktøyene og den hjelpen du ønsker for effektiv og sikker rekruttering.
Vi kan gi deg testing, intervjuer, rekrutteringssystem, referansesjekk eller full pakke – Cantus leverer det du ønsker.
Vi finner kandidaten for deg. Du bruker kun tid når vi skriver kravspesifikasjon, og i andregangsintervjuet med et fåtall kvalifiserte kandidater.
I tillegg til å sjekke ut den formelle kunnskapen og erfaringen du
krever, forsikrer vi oss om at kandidaten har levert resultater som er
relevante for den aktuelle stillingen. Dette må gjøres raskt for å ikke
miste de beste kandidatene.
Du drar nytte av 30 års sammenhengende erfaring med rekruttering. Vi tar hånd om hele rekrutteringsprosessen, inkludert:
Du slipper å bruke oppmot 8 uker på rekrutteringsprosessen.
Du øker sikkerheten for at du får din medarbeider.
Du får god kunnskap om personen du velger å ansette.
Du får konkrete tips om hvordan du skal lede den nyansatte.
Du får en person som vil skape verdi i din bedrift.
Du vet hvem du ansetter.
Din rådgiver hos Cantus har god erfaring og er oppdatert på regelverk om ansettelser.
Høy hastighet i prosessen.
Konkurransedyktig pris.
God oppfølging av kandidaten(e) du ansetter.
Kontakt oss for et uforpliktende tilbud for din neste ansettelse
Vi utformer og forhandler annonsering av stillingsannonser.
En god stillingsannonse er avgjørende for å nå de beste kandidatene
Stillingsannonsen er markedsføring av stillingen og bedriften din. Det finnes noen viktige grunnregler når du skal lage en god stillingsannonse:
Referansesjekk kan også legges til i den innledende fasen for å være sikrere på at de du bruker tid på i intervjuer er virkelig gode kandidater.
Spesielt i situasjoner der store avstander er en del av bildet, sparer du mye tid og penger på å ta referansesjekk. Har du kontor i Bergen eller Oslo og skal intervjue kandidater fra Danmark eller Vestlandet, sier det seg selv at det blir tidkrevende og påløper store kostnader.
Bruk en fyldig referansesjekk for å få tak i avgjørende informasjon før du bruker tid på intervjuer.
Referansesjekk gir deg følgende informasjon:
Tester er en snarvei til informasjon av stor verdi.
En test er et verktøy, og et verktøy blir aldri bedre enn brukeren.
Om du tester eller analyserer personlighet, IQ, kunnskap eller materialtretthet i en bil, er kompetansen til den som tolker resultatet avgjørende for verdien av testen. En test er ALDRI et beslutningsgrunnlag alene. En test bekrefter, avkrefter eller gir grunnlag for å stille flere spørsmål.
En god test i kompetente hender gir deg rask tilgang på mye informasjon av stor nytteverdi. Og motsatt, en god test i feil hender har liten verdi eller kan skape stor urett. Derfor bruker vi samarbeidspartnere til dette og vi kan levere forskjellige tester.
Tilbakemeldinger kan bli så generelle at du sitter igjen med flere spørsmål enn svar. Skal du bruke en test bør du prøve testen først, aller helst på deg selv eller alternativt på en du kjenner godt. Sørg for å få en skriftlig og muntlig tilbakemelding på testresultatet fra testleverandøren, og vurder på bakgrunn av denne hvorvidt du får informasjon som tilfører deg verdi.
Vi samarbeider med flere testleverandører og vil sammen med disse finne hvilke tester som kan dekke ditt behov!
Mange som ikke er flinke til å få jobben gjort, er eksperter på å få den. De har jobbsøkerkurs, profesjonell hjelp til å sminke CV-en og solid erfaring fra intervjuer.
På den andre siden har du den mer beskjedne typen som tar det som en selvfølge å levere mer enn forventet og innen avtalt tid. De er gjerne mindre opptatt av å selge seg selv og kan lett falle igjennom fordi søknad og CV ser for tynn ut eller fordi kandidaten ikke er flink nok til å reklamere for seg selv i intervjuet.
Et intervju skal kjøres enkelt og rett på sak
En rekrutteringsprosess handler om å systematisere tilgjengelig informasjon. I et intervju møtes to likeverdige parter som har noe å tilby hverandre; du – en jobb, og den du intervjuer – arbeidskraft.
Grundig referansesjekk gir deg trygghet når du beslutter
Fordelene du oppnår ved at vi gjør dette for deg er blant annet: